2019江西萍乡市总工会聘请工会工做协理员通知布

发布日期:2019-05-27   浏览次数:

  2.面试入闱人员简直定:按照分歧职位全数招聘参考人员的笔试成就,从高分到低分按1:3比例别离确定各个职位的面试入闱对象,如遇末位同分环境,同分者一并入闱。面试入闱人员名单正在萍村夫才网、萍乡市人事测验网、萍乡工会网、萍乡草根谈等发布,同时明白面试时间及地址等事项。

  2.体检、调查竣事后,从测验总成就、体检、调查成果都合适聘用前提的人员中,确定拟聘用人员名单,由市总工会正在萍村夫才网和萍乡市人事测验网、萍乡工会网、萍乡草根谈等公示7个工做日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照法式打点聘用手续;对反映有影响聘用的问题并经查失实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,清后另行决定能否聘用。

  1.受聘人员取聘请单元签定劳动合同,明白两边和权利,受聘期间参照聘请单元正式职工依法享有教育、培训、评先、评优以及节(假)日歇息等;

  为更好地顺应新时代工会工做要求,进一步夯实工会工做根本,结实推进工会工做协理员步队扶植,不竭提高工会工做者步队社会化程度,按照《江西省工会工做协理员办理法子》及相关文件要求,经取相关县区协商并报省总工会同意,决定公开聘请一批工会工做协理员,现将相关事项通知布告如下:

  2.笔试时间为120分钟,满分为100分,次要测试招聘人员公共根本学问、工会营业根本学问和写做程度。

  1.发布通知布告。5月10日正在萍村夫才网、萍乡市人事测验网、萍乡工会网、萍乡草根谈等发布聘请通知布告;

  以习新时代中国特色社会从义思惟为指点,积极摸索工会工做者职业化、社会化径,不竭加强下层工会感化力、吸引力、凝结力,切实提高工会为职工群众办事的程度。公开、平等、合作、择优准绳,公开报名,同一测验,严酷查核,择优聘用,为我市工运事业成长和工会工做程度提拔供给人才保障。

  5.处置加强职工步队思惟扶植相关工做,协帮组织指点辖区内下层工会普遍开展职工文化体育勾当;

  (二)本次公开聘请的测验营业通过采办办事的体例,由相关机构组织实施,具体担任笔试、面试工做。

  面试竣事后,按照笔试面试所得总成就从高分到低分的挨次(总成就不异时按面试成就从高分到低分的挨次),按照打算聘用数等额确定加入体检对象,体检由市总工会担任组织,体检费用由考生自理。招聘者因个分缘由不克不及按时加入体检的,视为从动放弃,后果由招聘者承担。

  (一)本次公开聘请工做由市总工会党组同一带领,市总工会下层工做部和相关部分具体担任,市纪委市监委驻市总工会纪检监察组、市总工会机关党委全程监视;

  6.按照江西省职工保障互帮会要求,江西省职工保障互帮会萍乡处事处招聘者春秋限制正在30周岁以下(即1989年4月1日及当前出生)。

  4.当某个职位的招聘报考人数少于拟定聘请人数的3倍时,打消相招聘请职位,招聘报考者可正在时限内改报其他职位。

  2.采纳网名体例。招聘人员应起首登录萍乡市人事测验网(报名,且每人只能报考一个职位。招聘人员按要求正在网上缴纳测验费用后才能确定报名无效。

  3.报名时间:2019年5月16日9:00时起至5月26日18:00截止。网上缴费时间:5月16日9:00至5月27日18:00。打印笔试准考据时间:5月29日9:00至6月2日9:30(考生正在网上自行打印)。

  本次公开聘请测验采纳笔试取面试相连系体例进行,委托测验机构组织实施。成就计较方式:总成就=笔试成就×50%+面试成就×50%,如遇总成就不异环境,优先聘用面试成就较高的招聘人员。各项成就均计较到小数点后两位,尾数四舍五入。

  5.本次招聘报考严酷施行诚信轨制,网名时不进行资历审查。笔试竣事后、面试起头前市总工会对入闱人员进行现场资历核定。报考者应细心阅读本通知布告发布的聘请岗亭资历前提,选报合适前提的岗亭。现场资历审查通事后,入闱人员领取面试准考据。资历审查时间、地址另行通知。因资历审查不及格的,打消面试资历,并按笔试成就顺次替补。资历审查贯穿整个聘请过程,报考人员须对本人填写的消息、供给的证件和相关材料的实正在性担任,如有虚假,一经查实,打消其测验或聘用资历;如供给不精确消息形成无法取报考人员联系而影响测验和聘用的,后果由报考人员本人承担。

  聘用工会工做协理员,由用人单元取其签定聘用合同,初度聘用期为一年(含试用期两个月)。聘用合同期满后市总工会按照相关对其进行考评,评定为称职(含称职)以上人员可按照现实工做需要进行续聘。对试用期内不克不及顺应工做需要的、的以及违反劳动规律、工做失误激发变乱的,或从动去职、告退的报经市总工会同意后按合同商定解除聘用合同。

  4.递补面试人员:资历审查不及格或本人从动放弃的,按分歧职位笔试成就从高分到低分依序等额别离递补。

  4.处置提高职工本质和加强财产工人步队扶植相关工做,协帮组织指点辖区内下层工会普遍开展劳动竞赛、技术交锋勾当;

  (一)庄重规律。公开、公允、准绳,杜绝两袖清风行为。要切实做好试题的印制、传送、收受接管和保密工做,确保测验平安。要严酷施行回避轨制,对形成回避要求的工做人员必需实行回避。要沉点加强面试环节的监视,防止违规操做,杜绝徇私舞弊。对招聘人员正在测验过程中做弊、伪制涂改证件(证明)或以其他不合理手段获取招聘资历的,一律打消测验、聘用资历;

  (三)本次聘请同一组织笔试和面试,不指定任何教材和材料,不举办、不委托举办任何形式的和培训勾当。

  6.资历审查时须供给本人身份证、结业证、笔试准考据、职位要求的相关证件等,以上证件均需原件,并提交1套复印件;用人单元要求提交的工做履历证明等其它材料;本人履历和近期反面免冠1寸照片2张。

  2.处置辖区内职工和企业事业单元权益相关工做,帮帮相关单元开展劳动法令监视和工资集体协商;鞭策厂(院、校)务公开和办理工做;

  2.新录用工会工做协理员的工资待遇参考本市相关县区同期考录一类事业单元的正在编正式人员工资待遇确定,并成立工会工做协理员工资一般增加机制;

  现役甲士;正在读的非应届大中专院校结业生;曾因犯罪受过刑事惩罚的;曾被的或被中国的;涉嫌违法违纪正正在接管审查尚未做出结论的;受党纪、政纪处分未满处分刻日的;被依法列为失信结合对象的;违反生齿取打算生育法令律例超打算生育的;法令律例的其他景象。

  1.体检及格人员进入调查。调查由市总工会统筹放置,各用人单元别离组织实施。用人单元要按照聘用职位的要求,采纳多种形式,全面领会调查对象的思惟、质量、能力本质、、清廉自律、职位婚配、进修和工做表示以及需要回避的环境等内容。调查时还需要进行资历复审,次要是核实调查对象能否合适的报考资历前提,供给的报考消息和相关材料能否取实正在履历布景相分歧,能否具有报考回避的景象等方面的环境。

  (二)按照物价部分核准的收费尺度由测验机构向招聘报考人员收取测验费用,并正在报名时网上缴交,每人50元,市总工会不出具收费手续;

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